Pour commencer
La formation en résumé
Le droit du travail et de la protection sociale est de plus en plus complexe. Il est primordial d'en connaître les principes fondamentaux ainsi que les évolutions afin d'acquérir les bons réflexes juridiques pour gérer efficacement le personnel et sécuriser ses pratiques RH au quotidien.
Objectifs
- Face à une réglementation complexe, maîtriser les fondamentaux en droit du travail
- Savoir gérer les dossiers du personnel
- Acquérir les bons réflexes juridiques en fonction des situations rencontrées
Participants
- Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines et des cabinets d'expertise, dirigeants, managers opérationnels, comptables représentants du personnel
- Toute personne confrontée à l'application du droit du travail
En détail...
Le contenu
- Trouver les règles applicables : connaître les différentes sources et savoir à laquelle se référer
- Rechercher l'information de manière fiable et efficace : savoir utiliser les différentes sources (sites internet, ouvrages, Code du travail..)
- Les différents moyens de contrôle de l'Etat : Inspection du travail, médecine du travail, contentieux prud'hommes et pénal
- L'utilisation des différentes formes de contrat : CDD, CDI, temps partiel et temps plein
- Apprendre à rédiger un contrat de travail
- Les différentes clauses pouvant être intégrées au contrat de travail : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation
- Veiller au respect de la durée du travail
- Modifier sans risque le contrat de travail : lieu de travail, horaires....
- Gérer les absences et la prise des congés payés
- Réagir face au comportement fautif du salarié : apprécier la faute et son degré de gravité et mettre en œuvre une sanction disciplinaire
- Prévenir les nouveaux risques sociaux : connaître les différences et les procédures et délais à respecter
- Distinguer les différents types de rupture du contrat de travail
- Appréciation des motifs de licenciement et respect des procédures
- Rupture conventionnelle et transaction : connaître les différences, les procédures et délais à respecter
- Le coût de la rupture : indemnités et transactions
- Notions relatives aux différentes instances représentatives du personnel : délégués du personnel, membres du CSE et membres des différentes commissions
Formateur expérimenté et issu de la profession
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La formation intègre les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Se préparer...
Les prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Concrètement...
Moyens pédagogiques et d'encadrement
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Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum.
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici